Jaunumi

Eiro Personāls blogi

Darba samaksas adekvāta samazināšana

Esošā ekonomiskā situācija lielākajai daļai uzņēmu ir spiedusi samazināt savas izmaksas, jo ne visiem uzņēmumiem ir iespējas iegūt papildus investīcijas, lai šobrīd attīstītu biznesu. Daudziem uzņēmumiem personāla izmaksas veido diezgan nozīmīgu izmaksu pozīciju, tāpēc tiem nekas cits neatliek, kā tās samazināt. Lasīt tālāk>>

Kā darbinieku novērtēšana var ietekmēt uzņēmuma efektivitātes rādītājus?

“Ja cilvēka darba sniegums nav tāds, kāds tika gaidīts, tad, iespējams, tas ir tāpēc, ka viņš nav piemērots šim darbam.”
W. Edwards Deming
 
Pēdējos gados bija grūti atrast darbiniekus un bieži vien darbā tika pieņemti cilvēki ar amatam daļēji atbilstošām kompetencēm un priecājās, ka bija sakarīgs cilvēks. Šobrīd pieprasījums pēc darbiniekiem ir krities, uzņēmumiem vairs nevajag tik daudz darbinieku un gandrīz katrā uzņēmumā notiek darbinieku skaita samazināšana. Pareizi izvēloties kritērijus, pēc kuriem samazināt strādājošo skaitu vai atrast jaunus darbiniekus, var būtiski uzlabot uzņēmuma efektivitātes rādītājus. Tas uz ko jātiecas – vajag īsto cilvēku īstajā vietā. Lasīt tālāk>>

Pārmaiņu vadība uzņēmumā

Neviens biznesa pasaulē neteiks, ka uzņēmums vai tā cilvēki ir pietiekami labi un tagad var „gulēt uz lauriem”. Nekas nav stabils un noturīgs, nepārtraukti tiek ģenerēti jauni produkti, pakalpojumi un biznesa modeļi, tiek meklēta un pārņemta labākā prakse un ieviestas inovācijas. Mēs glorificējam organizācijas, kuras ir veiksmīgi ieviesušas pārmaiņas, dievinām viņu vadītājus, skatāmies uz šiem uzņēmumiem un uzņēmējiem kā uz veiksminiekiem. Vadoties no šiem uzskatiem, ja uzņēmums nemainās, tad agrāk vai vēlāk tas mirst. Īpaši spilgti tas parādās šobrīd, kad ekonomiskā situācija neprognozējami mainās. Uzņēmumiem ir jāmainās līdzi, ja tie vēlas izdzīvot. Ne par velti tiek lietoti saukļi: „Mainies vai mirsti”, vai kā viens no kreativitātes guru teicis „Ievies inovācijas vai mirsti”. Lasīt tālāk>>

Veselības apdrošināšanas polise – bonuss vai nepieciešamība

Pēdējos gados veselības apdrošināšanas polises bija viens no uzņēmuma populārākajiem labumiem, ko darbinieki varēja saņemt papildus atalgojumam. Polise nodrošināja bezmaksas vai daļējas maksas medicīniskos pakalpojumus, kā valsts, tā privātajās medicīniskajās iestādēs. Lasīt tālāk>>

Nepārdomāta ekonomija nesīs zaudējumus

Šobrīd gandrīz visi uzņēmumi nodarbojas ar izmaksu samazināšanu. Šāds process ir normāls gan ekonomiskās izaugsmes, gan lejupslīdes laikā. Tā kā izaugsmes laikā par to reti kurš aizdomājās, tad tagad izmaksas ir jāsamazina daudz būtiskāk. Tas nav patīkami nevienam no darbiniekiem un rada lielu pretestību. Lasīt tālāk>>

Ko darīt, lai algas nav jāsamazina?

Man ir bieži nācies saskarties ar darbinieku viedokli, ka viņiem pienākas alga, bieži vien lielāka alga, jo viņi godprātīgi pilda visus savus amata pienākumus. Lielākajā daļā gadījumu šiem cilvēkiem ir taisnība, jo cilvēku nolīgst pildīt amata pienākumus, un viņš tos arī pilda pēc savas labākās izpratnes. Lasīt tālāk>>

Apmācību tirgus sāk atdzīvoties, bet tas ir citādāks

Pēdējos mēnešos uzņēmumu vadība lielākoties nodarbojās ar uzņēmumu izmaksu samazināšanu un naudu netērēja nekam vairāk kā pamatdarbības nodrošināšanai. Mācības bija viena no pozīcijām, kas tika būtiski samazināta vai vispār likvidēta. Šo pozīciju varētu salīdzināt ar kurpēm, šobrīd man ir kurpes (zināšanas un prasmes) ar ko staigāt (strādāt), kādu laiku jaunas varu nepirkt, bet agri vai vēlu pienāks brīdis, kad būs jādomā par jaunu kurpju iegādi, jo ar vecajām vairs tālu nekur nevarēs aiziet, turklāt kaimiņš ir nopircis jaunas kurpes un var tikt daudz tālāk par mani. Lasīt tālāk>>