Jaunumi

Bizness un mīlestība

No 1.-4. jūlijam Siguldā notika Latvijas Psihoorganiskās analīzes psihoterapeitu biedrības rīkotā starptautiska konference „Mīlestība, attiecības, transformācija dzīvē un psihoterapijā.” Tajā piedalījās arī SIA „Eiro Personāls” vecākā konsultante Undīne Bušmeistere, kura piekrita dalīties pārdomās par konferencē skarto tēmu:

Šajā konferencē piedalījos tādēļ, ka paralēli darbam „Eiro Personālā” strādāju arī kā psihoterapeite, tomēr, klausoties konferences runātājus, kārtējo reizi guvu apstiprinājumu tam, ka dzīvē viss ir savstarpēji saistīts. Jūs varētu jautāt: „Nu kāda gan mīlestībai ir saistība ar biznesu? Bizness taču ir procesi, cipari, rezultāti un citas nopietnas „taustāmas” lietas.”

Tomēr piedaloties šajā konferencē es spēju ieraudzīt saikni, kas vieno mīlestību un biznesu. Šī saikne parādās gan tajā, ka biznesu veido cilvēki un cilvēki piedzīvo jūtas – arī mīlestību! Līdz ar to varu droši apgalvot – daudzi biznesa lēmumi tiek pieņemti balstoties uz jūtām un emocijām, kas rodas vienam cilvēkam kontaktējoties ar otru. „Pirkšu no tevis, jo man ar tevi ir labs kontakts (patika, simpātijas). „Atlaidīšu tevi no darba, jo mums ir konflikts (nepatika, dusmas, naids)”. Domāju, ka ar šādām situācijām lietišķajā vidē var saskarties bieži.

Es vēlētos Jums atspoguļot savus uzskatus par to, kā mīlestība ir saistīta ar biznesu. Mīlestības jēdziens ietver daudzus raksturojumus – kaisli, aizrautību, labsajūtu, pozitīvas emocijas, maigumu u.c. Cilvēku smadzenēs ir daļas, kas izdala konkrētus mediatorus (vienkārši sakot – vielas), kuras nosaka un regulē cilvēka emocijas un uzvedību. Piemēram, oksitocīns izraisa pacilātības stāvokli, tas nodrošina arī uzticēšanos, uzticību un lojalitāti, samazina agresivitāti un trauksmi. Savukārt, vazopresīns regulē stresa līmeni, veido pozitīvu sociālo uzvedību, atbild par to, vai otrs cilvēks liekas pievilcīgs, kā arī paaugstina cilvēka uzmanību un mācīšanās spējas, uzlabo atmiņu. Mīlestība un piesaiste padara neaktīvās tās smadzeņu zonas, kas atbild par negatīvām emocijām un kritisku vērtējumu, mazina depresivitāti un veicina pacilātu garastāvokli.

Ja mēs atgriežamies pie biznesa jomas tad, manuprāt, visi šie mediatoru radītie efekti ir tas, ko vēlas ikviens vadītājs vai darba devējs attiecībā uz saviem padotajiem un darbiniekiem. Jebkurš darba devējs vēlas, lai viņa darbinieki būtu motivēti un lojāli uzņēmumam, kurā viņi strādā. Jebkurš vadītājs vēlas, lai viņa padotajiem būtu labas mācīšanās spējas, lai viņu uzmanība un atmiņa būtu augstā līmenī, un viņi noteikti vēlas, lai kolektīvā būtu pēc iespējas mazāk konfliktu un agresijas. Es esmu atradusi saistību starp mīlestību un biznesu. Manuprāt, šī saikne realizējas spējā aizrautīgi un kaislīgi veikt savu darbu. Man patīk kā tas skan angļu valodā: „Passion for job”.*

Mana personīgā pārliecība un visas Eiro Personāls komandas pārliecība ir tāda, ka cilvēks, kuru saista un aizrauj viņa darbs – ir savā īstajā vietā. Un tad viss notiek – ir degsme, ir motivācija, ir lojalitāte, ir pozitīvisms un – ir labi darba rezultāti. Ja tā nav, ja cilvēks uztver savu darbu kā smagu, apgrūtinošu pienākumu, kas ir jāpaveic, lai dabūtu algu – tad maz līdzēs arī apmācības, bonusi un motivācijas sistēmas...

Es, kā Eiro Personāls komandas pārstāvis novēlu katram no Jums būt īstajā vietā un darīt darbu, kas Jums no sirds patīk! Lai Jūsos mājo dzīvesprieks un aizrautība!

Undīne