DSI nosaka tipiskāko cilvēka uzvedību un tās ietekmi uz darba sniegumu. Sniedz ieteikumus kā uzlabot produktivitāti, darba kvalitāti, motivāciju u.c.
Sniedz daudz būtiskas informācijas:
- Vai darbinieks ir iekšēji motivēts, vai arī viņu ir jāmotivē papildus
- Kādas ir darbinieka reakcijas uz stresu, vilšanos un konfliktiem
- Kā motivēt konkrēto darbinieku
- Kādas ir viņa uzvedības tendences svarīgās, ar darbu saistītās kompetencēs
DSI aizpildīšanas laiks 15 – 20 minūtes. To var aizpildīt gan internetā, gan papīra variantā. Aizpildīšanai internetā ir divi plusi: to var darīt jebkurā vietā, kur ir pieejams internets, rezultātus var saņemt minūtes laikā.
DSI atspoguļo darbinieka rezultātu šādās deviņās skalās:
- Produktivitāte
- Darba kvalitāte
- Iniciatīva
- Darbs komandā
- Problēmu risināšana
- Pielāgošanās izmaiņām
- Reakcija uz stresu un konfliktiem
- Motivācija strādāt
- Motivējošā enerģija
DSI piedāvā divas atskaites:
- Personīgā atskaite (saņem pats darbinieks). Tā sniedz vērtīgu atgriezenisko saiti – informāciju un ieteikumus personīgai izaugsmei, palīdz izprast savu attieksmi pret darbu, savas emocijas un savas uzvedības tendences.
- Vadības atskaite (saņem tiešais vadītājs). Tā sniedz informāciju, kas palīdz attīstīt darbinieku potenciālu. Atskaitē ir daudz konkrētu ieteikumu, kā produktīvāk strādāt ar katru darbinieku.
