Salīdzinošais darbinieku attieksmes pētījums

Kāpēc Jūsu organizācijai nepieciešams salīdzinošais attieksmes pētījums?

Ja Jūsu organizācijā jau regulāri tiek veiktas iekšējās darbinieku apmierinātības aptaujas  -  

• Jūs iegūstat informāciju par darbinieku attieksmes tendencēm un saņemat atgriezenisko saiti par dažādu darba vides aspektu attīstību, salīdzinot savus rezultātus ar iepriekšējiem gadiem;
• Jūs neiegūstat informāciju par savas organizācijas kā darba devēja stiprajām un attīstāmajām pusēm, salīdzinājumā ar citiem darba devējiem.
• Piemēram, Ja Jūsu darbinieku apmierinātība ar atalgojumu ir "3" skalā no 1 līdz 6, tad veiksmīga lēmuma pieņemšanai par nepieciešamajām darbībām, Jums jāzina, vai citos uzņēmumos darbinieku apmierinātības ar atalgojumu vidējais līmenis ir "2", vai "5".
• Eiro Personāls piedāvā saviem klientiem ar vienotu metodi veikt darbinieku attieksmes pētījumus, iegūstot ne tikai savus iekšējos rezultātus, bet arī salīdzinājumu ar pārējiem uzņēmumiem - pētījuma dalībniekiem.

Pētījuma uzdevumi

• Noskaidrot darbinieku attieksmi pret dažādiem darba aspektiem katrā uzņēmumā.
• Veikt salīdzinājumu ar citu uzņēmumu - dalībnieku apkopotajiem vidējiem rādītājiem.
• Atkārtotu pētījumu gadījumā - veikt salīdzinājumu arī ar uzņēmumu iepriekšējā gada rezultātiem.

Pētījuma dalībnieki

• Piedalīties tiek aicināts jebkurš Latvijas uzņēmums;
• Iespējams izveidot "kluba pētījumus" pēc uzņēmumu grupu vai nozaru asociāciju vēlēšanās.

Eiro Personāls veidotās anketas uzbūve

• 9 dimensijas - darba aspekti.
• Tiek pētīts gan darba aspektu svarīgums, gan attieksme pret tiem.
• Skala 1-6 (1 – nepiekrītu nemaz, 6 – pilnībā piekrītu).
• Balansēts pozitīvo un negatīvo apgalvojumu skaits.
• Viens atvērtais jautājums.

Pētāmie darba aspekti

• Atalgojums
• Karjera
• Tiešais vadītājs
• Darba devēja tēls
• Darba process
• Kolēģi
• Darba saturs
• Informācijas aprite
• Darba apstākļi

Datu ievākšana

• Elektroniska aptauja EP mājas lapā;
• Iespēja veikt aptauju papīra formātā;
• Latviešu/ krievu/ angļu valodās.

Galvenie ieguvumi

• Papildus komunikācija no lejas uz augšu, tiek noskaidroti darbinieku viedokļi par dažādiem darba aspektiem.
• Dati par savu uzņēmumu, salīdzinājums pa struktūrvienībām vai citām definētām analīzes vienībām.
• Salīdzinājums ar citu uzņēmumu kopējiem rādītājiem, savu stipro un vājo pušu apzināšana.

Līva Gabrāne    
Eiro Personāls    
Konsultante   
Mob. tālr.: 264 278 02
E-pasts: liva@eiropersonals.lv