Izaicinājumi:
- Kuri ir vērtīgākie kanāli kandidātu meklēšanai?
- Kā piesaistīt un noturēt labākos darbiniekus?
- Kā nodot informāciju par amata pienākumiem, statusu un nepieciešamajām kompetencēm tā, lai kandidātam rastos precīzs priekšstats par to, kas tiek sagaidīts?
„Eiro Personāls” ir pieredze dažādu vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu piesaistē, novērtēšanā un atlasē šādās mūsu klientiem nozīmīgās darbības jomās:
- Vidējā un augstākā līmeņa vadība
- Mārketings
- Pārdošana
- Finanses
- Loģistika
- Ražošana
Jūsu ieguvumi
- Padziļināta darba tirgus izpēte nozarē, kuru pārstāv jūsu uzņēmums, profesionāli speciālisti un nepārtraukta atgriezeniskā saite par atlases procesa gaitu un kompānijas darba devēja tēlu
- Iespēja tikties ar tieši jūsu uzņēmumā nepieciešamajai pozīcijai lieliski piemērotiem kandidātiem, kuri atbilst uzņēmuma un sava tiešā vadītāja vērtībām
- Iespēja piemērot kandidātus dažādām pozīcijām jūsu uzņēmumā
- Piedāvājam arī pēcdarbu ar pieņemto speciālistu, izvērtējot viņa sociālās kompetences un izstrādājot individuālu attīstības plānu
Risinājumi
- Izprotot uzņēmuma stiprās puses darba tirgū, varam palīdzēt izstrādāt darba piedāvājumu
- Mums ir unikāla daudzu gadu gaitā uzkrāta kandidātu datubāze
- Kandidātus novērtējam ar uzvedības un uz vērtībām balstītām intervijām, darba situāciju stimulācijām, uzdevumiem un lomu spēlēm
- Mūsu rīcībā ir profesionāls un ticams novērtēšanas instrumenti – amata atbilstības PXT tests
- Darba tirgus situācijas padziļinātā izpēte ar mēŗki saprast kādi speciālisti šobrīd ir pieejami darba tirgū un kāds būtu konkurētspējīgs piedāvājums
- Palīdzēsim ievadīt darbā jaunpieņemto darbinieku („onboarding”)
Atlases mentorings
Atlases mentorings palīdz uzņēmuma atlases speciālistam attīstīt savu kompetenci kādā no personāla atlases procesiem (kandidātu meklēšana, intervēšana, novērtēšana, utt.) vai sniedz atbalstu nestandarta/sarežģīta atlases projekta realizācijā.
Izaicinājumi
- No pieteikumiem nav iespējams atlasīt piemērotu darbinieku
- Personāla atlases speciālistam ir nepieciešams atbalsts nestandarta/sarežģīta atlases projekta realizācijā
- Personāla atlases speciālists vēlas attīstīt savu kompetenci kādā no personāla atlases procesiem (kandidātu meklēšana, intervēšana, novērtēšana, utt.)
Ar šo pakalpojumu iespējams sasniegt divus mērķus
- Attīstīt personāla atlases speciālista kompetences
- Izvērtēt un optimizēt pašu atlases procesu jūsu uzņēmumā, veicinot tā efektivitāti
Kā tas notiek?
- Sniedzam konsultāciju par atlases stratēģijas izstrādi, saglabājot pieeju „learning-by doing”
- Ēnojam uzņēmuma personāla atlases speciālistu intervijās
- Atbalstām uzņēmumu novērtēšanas procesā
- Sniedzam apmācības par praktiskiem paņēmieniem
Jūsu ieguvumi
- Iespēja pārņemt labāko praksi no personāla atlases jomas profesionāļiem
- Darbinieka pilnveidošanās, neaizņemot laiku, kas paredzēts viņa tiešajiem darba pienākumiem
- Iepazīšanās ar amata atbilstības testu PXT (links) un iespēja izmantot to savā projektā
- Iespēja saņemt atgriezenisko saiti par iegūto rezultātu un ieteikumus nākamos atlases konkursos
