Atlase

Elastīgi pielāgojamies tieši Jūsu vajadzībām atlasē:

nepieciešamas palīdzīgas rokas CV izskatīšanā? - nodrošināsim!

interesē kandidātu mērķtiecīga uzrunāšana? - šo praktizējam ikkatrā mūsu sadarbības projektā!

vēlaties atrast lielisku kolēģi un neatliek tam laika? - mums ir gan laiks, gan kompetence darbinieku atlasē!

interese par slēptu atlases procesu? - cienām konfidencialitāti un ievērosim to meklējot Jums darbinieku!

Kuri ir vērtīgākie kanāli kandidātu meklēšanai?
Kā piesaistīt un noturēt labākos darbiniekus?
Kā nodot informāciju par amata pienākumiem, statusu un nepieciešamajām kompetencēm tā, lai kandidātam rastos precīzs priekšstats par to, kas tiek sagaidīts?

Padziļināta darba tirgus izpēte nozarē, kuru pārstāv jūsu uzņēmums, profesionāli speciālisti un nepārtraukta atgriezeniskā saite par atlases procesa gaitu un kompānijas darba devēja tēlu
Iespēja tikties ar tieši jūsu uzņēmumā nepieciešamajai pozīcijai lieliski piemērotiem kandidātiem, kuri atbilst uzņēmuma un sava tiešā vadītāja vērtībām
Iespēja piemērot kandidātus dažādām pozīcijām jūsu uzņēmumā
Piedāvājam arī pēcdarbu ar pieņemto speciālistu, izvērtējot viņa sociālās kompetences un izstrādājot individuālu attīstības plānu

Izprotot uzņēmuma stiprās puses darba tirgū, varam palīdzēt izstrādāt darba piedāvājumu
Mums ir unikāla daudzu gadu gaitā uzkrāta kandidātu datubāze
Kandidātus novērtējam ar uzvedības un uz vērtībām balstītām intervijām, darba situāciju stimulācijām, uzdevumiem un lomu spēlēm
Mūsu rīcībā ir profesionāls un ticams novērtēšanas instrumenti – amata atbilstības PXT tests
Darba tirgus situācijas padziļinātā izpēte ar mēŗki saprast kādi speciālisti šobrīd ir pieejami darba tirgū un kāds būtu konkurētspējīgs piedāvājums
Palīdzēsim ievadīt darbā jaunpieņemto darbinieku („onboarding”)

Atlases mentorings

No pieteikumiem nav iespējams atlasīt piemērotu darbinieku
Personāla atlases speciālistam ir nepieciešams atbalsts nestandarta/sarežģīta atlases projekta realizācijā
Personāla atlases speciālists vēlas attīstīt savu kompetenci kādā no personāla atlases procesiem (kandidātu meklēšana, intervēšana, novērtēšana, utt.)

Attīstīt personāla atlases speciālista kompetences
Izvērtēt un optimizēt pašu atlases procesu jūsu uzņēmumā, veicinot tā efektivitāti

Sniedzam konsultāciju par atlases stratēģijas izstrādi, saglabājot pieeju „learning-by doing”
Ēnojam uzņēmuma personāla atlases speciālistu intervijās
Atbalstām uzņēmumu novērtēšanas procesā
Sniedzam apmācības par praktiskiem paņēmieniem

Iespēja pārņemt labāko praksi no personāla atlases jomas profesionāļiem
Darbinieka pilnveidošanās, neaizņemot laiku, kas paredzēts viņa tiešajiem darba pienākumiem
Iepazīšanās ar amata atbilstības testu PXT (links) un iespēja izmantot to savā projektā
Iespēja saņemt atgriezenisko saiti par iegūto rezultātu un ieteikumus nākamos atlases konkursos