top of page

PERSONĀLA ATLASE

Īstais cilvēks īstajā vietā

Nodrošinām pilnu atlases procesu no darba tirgus izpētes līdz jaunā darbinieka darba uzsākšanai un veiksmīgai integrācijai uzņēmumā. Kandidātus novērtējam ar uzvedības intervijām un Profile XT amata atbilstības testiem, lai jūsu vadītāji tiekas tikai ar tiem cilvēkiem, kuri reāli atbilst amata prasībām un komandas kultūrai.

Depositphotos_216274568_L.webp

Izaicinājumi, ar kuriem saskaras uzņēmumi darbinieku meklēšanā

1

Sarežģīti un šauri amatu profili

Daudzās nozarēs amati prasa specifisku zināšanu un pieredzes kopumu, ko ir grūti atrast ar standarta sludinājumu. Jo šaurāks profils, jo mazāk piemērotu kandidātu ir pieejami darba tirgū.

2

Laika un resursu trūkums

Atlases process no vakances publicēšanas līdz darbinieka pieņemšanai prasa desmitiem stundu. Uzņēmumiem, kur HR speciālists vienlaikus risina arī citus jautājumus, bieži nepietiek laika un kapacitātes pilnvērtīgai kandidātu izvērtēšanai.

3

Neprecīzi definētas prasības

Ja amata profils nav skaidri formulēts pirms meklēšanas sākuma, atlasē nonāk kandidāti, kas neatbilst reālajām vajadzībām. Tas pagarina procesu un palielina risku pieņemt darbā neatbilstošu kandidātu.

4

Talantu piesaiste

Spēcīgākie speciālisti bieži jau strādā un aktīvi darbu nemeklē. Lai viņus uzrunātu un ieinteresētu, nepieciešama personīga pieeja un spēja izprast katra kandidāta motivāciju, lai viņš apsvērtu nākamo karjeras soli.

Kā mēs veicam atlases procesu?

01

Tirgus izpēte un kandidātu datubāze

Izmantojam gadu gaitā veidotu kandidātu datubāzi un veicam padziļinātu darba tirgus izpēti konkrētajā nozarē. Tas ļauj mums precīzi izprast pieejamo kandidātu loku un atalgojuma līmeni, ko piedāvā konkurenti.

02

CV atlase un konfidencialitāte

Ja uzņēmumam nepieciešama palīdzība liela pieteikumu skaita izskatīšanā, mēs pilnībā uzņemamies CV izvērtēšanu. Situācijās, kad tiek meklēts darbinieks esoša komandas locekļa aizvietošanai, mēs garantējam stingru konfidencialitāti visā meklēšanas procesa laikā.

03

Uzvedības intervijas un amata atbilstības testi

Mēs nepaļaujamies uz pirmo iespaidu. Atlases procesā piedāvājam izmantot pārbaudītas un uzticamas novērtēšanas metodes, piemēram, amata atbildības testu Profile XT (PXT), kompetenču (uzvedības) intervijas, kā arī atsauksmes ievākšanu.

04

Jaunais darbinieks uzņēmumā

Mūsu sadarbība turpinās arī pēc darba līguma noslēgšanas. Saglabājam saikni ar klientu un kandidātu, lai sekotu līdzi integrācijas procesam un pārliecinātos par veiksmīgu sadarbības sākumu. Nepieciešamības gadījumā sniedzam konsultatīvu atbalstu, kā arī palīdzam izstrādāt darbinieku onboarding plānu uzņēmumos.

Mūsu pieredze jomās

1

Vidējā un augstākā līmeņa vadība

2

Mārketings

3

Pārdošana

4

Finanses

5

Loģistika

6

Ražošana

PAKALPOJUMS

Atlases mentorings

Ja uzņēmumam ir savs personāla speciālists, sniedzam atbalstu viņa kompetenču attīstīšanā vai palīdzam realizēt sarežģītus un nestandarta atlases projektus. Mūsu speciālists piedalās reālā atlases procesā, novēro intervijas, iepazīstina ar PXT amata atbilstības testu un sniedz atgriezenisko saiti par katru atlases posmu.

— Atlases procesa izvērtēšana

 

Apskatām līdzšinējo atlases procesu un identificējam, kuros posmos tiek zaudēts laiks, potenciālie kandidāti vai cieš atlases kvalitāte.

​------------------------------------------------------------------------------------

— Interviju novērošana

 

Eiro Personāls speciālists piedalās intervijās kā novērotājs un pēc tam sniedz detalizētu atgriezenisko saiti.

​------------------------------------------------------------------------------------

— Profile XT testa ieviešana

 

Iepazīstinām ar amata atbilstības testu un parādām, kā to pielietot aktuālajā atlases projektā.

​------------------------------------------------------------------------------------

— Apmācība reālā situācijā

 

Apmācības notiek strādājot ar reāliem atlases projektiem, nevis teorētiski.

​

Klientu pieredze

Ar Eiropersonāls uzsākām sadarbību pavisam nesen. Mani kā pakalpojuma saņēmēju pārliecināja atlases uzņēmuma piedāvāto pakalpojumu klāsts, katra pakalpojuma detalizēts saturs un skaidrojums, ko tajā saņemsim, kā arī piedāvātā konsultācija ar speciālistu par detalizētu iegūstamo rezultātu, personības testu rezultātu paraugi. Turklāt Laumu Kugrēnu – Eiropersonāls pārstāvi – pazīstu personiski no iepriekšējās profesionālās pieredzes, zinu un esmu pārliecināta par pašas Laumas profesionālo pieredzi, kuru augsti vērtēju un kura neapšaubāmi ir neatsverama kvalitatīva atlases pakalpojuma saņemšanā. Visos atlases projektos, kuros sadarbojāmies, biju patiesi apmierināta gan ar sniegtā pakalpojuma kvalitāti, komunikāciju projekta gaitā, regulāru informāciju par tā gaitu un etapiem, un, protams, arī atlasītajiem kandidātiem. Noteikti iesaku sadarbību ar Eiropersonāls arī citiem klientiem.

Vita Fīrere, Culligan Latvia personāla vadītāja Baltijas valstīs

SAZINĀTIES

Partneris pārdomātai personāla atlasei

Ja aktuāla ir jauna darbinieka piesaiste, komandas potenciāla novērtēšana vai cits personāla jautājums, būsim priecīgi iepazīties ar jūsu situāciju. Kopīgi izvērtēsim vajadzības un atradīsim piemērotāko risinājumu.

bottom of page