top of page

DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANA

Cik labi jūs pazīstat savus darbiniekus un kandidātus?

Novērtēšana parāda to, ko intervija, CV vai vienkārša ikdienas saruna neatklāj. Darbinieku un kandidātu novērtēšana palīdz pieņemt pamatotus lēmumus, nodrošinot organizācijai piemērotāko un efektīvāko cilvēkresursu izvēli un attīstību.
 

Esam PXT Select pilnvarotie partneri Baltijas valstīs, piedāvājot starptautiski atzītas metodes un nodrošinot izcilus kandidātu un darbinieku novērtēšanas pakalpojumus mūsu klientiem.

Screenshot 2026-06-11 at 16.05.38.webp

Novērtēšanas metodes

1

Profile XT

Amata atbilstības metode, kas ļauj noskaidrot to, cik veiksmīgi kandidāts tiks galā ar darbu konkrētajā amatā un organizācijā, atklājot informāciju par domāšanas stilu, uzvedības iezīmēm un profesionālajām interesēm.

 

Kam tas ir noderīgi: izsvērtākiem atlases lēmumiem, pēctecības plānošanā, talantu un pārmaiņu vadībā. 

2

CheckPoint 360°

360 grādu metode, kas uzņēmumu vadītājiem dod iespēju saņem atgriezenisko saiti no saviem tiešajiem vadītājiem, padotajiem darbiniekiem, kolēģiem un pat klientiem, vērtējot 8 universālas vadības kompetences.

​

Kam tas ir noderīgi: ikvienam uzņēmumam, kas vēlas sniegt saviem vadītājiem efektīvu atgriezenisko saiti un nodrošināt mērķtiecīgāku vadītāju un viņu kompetenču attīstību

3

Darba snieguma indikators

Vadītāja rokasgrāmata darbinieku motivēšanā un attīstīšanā. Metode, kas balstās uz DISC pieeju, atspoguļojot tipiskāko cilvēka uzvedību un to, kā tā ir saistīta ar darba sniegumu un sadarbību ar citiem cilvēkiem organizācijā.
 

Kam tā ir noderīga: ikvienam vadītājam, kurš veido jaunas komandas, kā arī vēlas ne tikai izprast savu komandu, bet arī efektīvāk to motivēt, vadīt attīstīt un risināt komandas sadarbības problēmas

4

Kompetenču intervija

Padziļināta kandidātu novērtēšana metode, kas fokusējas uz kandidāta reālo rīcību pagātnes situācijās, nevis amatu un tā pienākumiem, vienlaikus prognozējot kandidāta iespējamo rīcību nākotnē.
 

Kam tā ir noderīga: ikviena kandidāta novērtēšanai, lai izvērtētu, kā mainoties apstākļiem, amata pienākumiem vai saturam, kandidāts spēs pielāgoties un risināt ar darbu saistītos jautājumus.

Klientu pieredze

Ar Eiropersonāls uzsākām sadarbību pavisam nesen. Mani kā pakalpojuma saņēmēju pārliecināja atlases uzņēmuma piedāvāto pakalpojumu klāsts, katra pakalpojuma detalizēts saturs un skaidrojums, ko tajā saņemsim, kā arī piedāvātā konsultācija ar speciālistu par detalizētu iegūstamo rezultātu, personības testu rezultātu paraugi. Turklāt Laumu Kugrēnu – Eiropersonāls pārstāvi – pazīstu personiski no iepriekšējās profesionālās pieredzes, zinu un esmu pārliecināta par pašas Laumas profesionālo pieredzi, kuru augsti vērtēju un kura neapšaubāmi ir neatsverama kvalitatīva atlases pakalpojuma saņemšanā. Visos atlases projektos, kuros sadarbojāmies, biju patiesi apmierināta gan ar sniegtā pakalpojuma kvalitāti, komunikāciju projekta gaitā, regulāru informāciju par tā gaitu un etapiem, un, protams, arī atlasītajiem kandidātiem. Noteikti iesaku sadarbību ar Eiropersonāls arī citiem klientiem.

Vita Fīrere, Culligan Latvia personāla vadītāja Baltijas valstīs

SAZINĀTIES

Partneris pārdomātai personāla atlasei

Ja aktuāla ir jauna darbinieka piesaiste, komandas potenciāla novērtēšana vai cits personāla jautājums, būsim priecīgi iepazīties ar jūsu situāciju. Kopīgi izvērtēsim vajadzības un atradīsim piemērotāko risinājumu.

bottom of page