15.12.2022 / Eiro Personāls
Darbinieku iesaistīšanās ir aktuāls temats jau vairākas desmitgades. Lielākoties tādēļ, ka pētījumi liecina par tās pozitīvo saistību ar augstu darba sniegumu un organizācijas biznesa un finansiālajiem panākumiem. Iesaistīšanās darbā ir svarīgs optimizācijas un digitalizācijas aspekts, jo katrs cilvēks ir no svara apstākļos, kad nepieciešams izdarīt vairāk ar mazāku cilvēku skaitu.
Lasīt vairāk
21.09.2022 / Eiro Personāls
Arvien biežāk lasām darba sludinājumos, ka tiek meklēti proaktīvi darbinieki, kuri izrāda iniciatīvu; ka darbam nepieciešams speciālists, kurš pats redz darāmo darbu lauku un spēj pats uzsākt darbību, bez ārēja pamudinājuma (self-starter); ka potenciālajam vadītājam jābūt proaktīvam līderim.
Domājot par to, kādēļ tieši proaktivitāte ir noderīga organizācijām, nonācu līdz lēmumam izzināt tās lomu organizāciju procesos padziļināti. Uzsākot izpēti, mani priekšstati par to, kā organizācijām visefektīvāk reaģēt uz pārmaiņām apkārtējā un arī iekšējā vidē, saistījās ar līderību un pielāgošanās spēju, un es nepiešķīru proaktivitātes konceptam nozīmīgu lomu šajās norisēs.
Strādājot pie sava pētījuma, uzzināju, ko nozīmē “proaktivitāte” darba uzvedības izpratnē un vai šāda personības iezīme/uzvedības izpausme nepieciešama tikai vadītājiem, un vēlos dalīties ar savām atziņām.
Lasīt vairāk
11.08.2022 / Eiro Personāls
Atlases procesā vienmēr cenšamies strādāt ar maksimālo atdevi, tomēr nereti savā darbā piedzīvojam situācijas, kad darbiniekus neapmierina klienta (organizācijas) iekšējā vide, kas noved pie jautājuma “Vai es vēlos šeit turpināt strādāt?”.
Mūsu praksē šādas situācijas ir iespējams izglābt un pat novērst, ja darbinieks vēršas pie kouča, lai saprastu savu lomu organizācijā, apzinoties savas vajadzības un motivāciju.
“Eiro Personāls” konsultante, karjeras un līderības koučs PCC līmenī (1500+ prakses stundas), “ICF Latvia” viceprezidente Laura Vanaga stāsta par koučinga nozīmi personāla atlases procesā.
Lasīt vairāk
28.12.2021 / Eiro Personāls
2021. gads ir teju izskanējis, tamdēļ laiks “savilkt galus” un palūkoties – objektīvi -, kāds tad tas bijis personāla vadības pasaulē. Šoreiz “bez lirikas” – piedāvājam ielūkoties aizvadītā gada statistikā un, iespējams, tā mums pavēstīs arī šo to vērtīgu par rītdienu.
Lasīt vairāk
16.12.2021 / Eiro Personāls
Pastāv teorija – vai drīzāk stereotips -, ka sievietes ir mazāk konkurētspējīgas kā vīrieši. Tā radusies tamdēļ, ka pētnieki organizācijās gadu desmitiem pēta iemeslus pastāvīgajai sieviešu un vīriešu darba samaksas starpībai, pagaidām tā arī nespējot tai rast vienotu atbildi.
Lasīt vairāk