Kas mūs motivē darbā? Pēdējās desmitgades pētījumi

02.12.2020 / Eiro Personāls

Motivācijas gadījumā uz spēles ir likts daudz vairāk par naudu. Labi, tas nav jaunums – šo faktu mēs jau kādu laiku zinām. Pētnieks Dens Arielijs (Dan Ariely) ir apkopojis pētījumos balstītus pierādījumus, ka mūs vada arī mūsu darba jēga, citu atzinība un mūsu ieguldītais darbs: jo grūtāks ir uzdevums, jo lielāks ir mūsu gandarījums.

Lasīt vairāk

Kā rast jēgas izjūtu savam darbam?

25.11.2020 / Eiro Personāls

Mērķa un jēgas izjūta bieži ir par pamatu tam, cik vērtīgi jūtamies savā dzīvē. Mērķa izjūta ir tas, ko mēs radām — nevis kaut kas, ko mēs pērkam vai pārmantojam. Mērķis varētu būt jebkāds virziens, kurā mēs dosimies ar zināmu nodomu. Tas ir kaut kas personiski nozīmīgs, kas ideālā gadījumā ik dienu parādās mūsu dzīvēs.

Lasīt vairāk

Kāda uzņēmuma stāsta retrospekcija un atziņa – labākā investīcija ir uzņēmuma darbinieki

19.11.2020 / Eiro Personāls

Arī uzņēmumiem, tāpat kā indivīdiem, mēdz būt eksistenciālas krīzes – lūzuma punkti, lieli lēmumi par globālām izmaiņām vai pat iziešanu no tirgus.

Arī šā brīža realitāte visā pasaulē ir sarežģītāka un netveramāka kā iepriekš, un, jā - tā ir arī emocionālāka. Darbinieku skumjas par atbrīvošanu no amata, pozīciju maiņu, pusslodzēm pilnu slodžu vietā un pat strādāšanu no mājām tā vietā, lai ik dienas tiktos ar kolēģiem birojā, ir vistiešākais apliecinājums tam, ka kompānijas ir kas vairāk par biroju ēkām un peļņu.

Lasīt vairāk

Stress darbā? Atceries – netici tam, ko tu domā

12.11.2020 / Eiro Personāls

Kā kontrolēt savu smadzeņu pēkšņās reakcijas uz dažādām nepatīkamām situācijām? 

Un vēl viens jautājums: kad esat stresā, darot savu darbu, vai spējat izcili labi un loģiski domāt? Gandrīz visiem no mums atbilde uz šo jautājumu ir “nē”.

Lasīt vairāk

Ko NEdara labs vadītājs jeb 10 “sarkanie karogi” vadības iemaņu pārvērtēšanai

05.11.2020 / Eiro Personāls

Līderība nozīmē, ka Jūs esat klātesošs savas komandas vajadzībām, spējām un potenciālam un ātri un stratēģiski reaģējat uz signāliem, ka kaut kas nav kārtībā. 

Bet ne vienmēr vadītāji atpazīst savas vadības uzvedības neveselīgās iezīmes. 

Lūk, 10 brīdinājuma zīmes – ja klusībā vai atklāti piekrītat šiem apgalvojumiem, ir laiks rūpīgi pārvērtēt savu vadības stilu. Neatkarīgi no tā, vai strādājat mazā, vidējā vai lielā uzņēmumā. 

Lasīt vairāk