20.07.2017 / Linda Rūsa
Organizācijās mēdz būt komandas, ar kurām šķietami viss ir kārtībā – tajās ir komandas gars, gudri, darboties griboši cilvēki un arī ārējie resursi, kas nepieciešami veiksmīgai komandas darbībai, ir nodrošināti. Bet… šīs komandas nesasniedz rezultātu. Kādēļ?
Lasīt vairāk
13.07.2017 / Linda Rūsa
Mūsdienās nav iespējams atrast uzņēmumu, kas nemeklētu jaunus darbiniekus. Jaunie darbinieki nozīmē arī jaunus izaicinājumus meklēšanā un piesaistē. Lai saprastu, kādi piesaistes kanāli ir efektīvi un kādi - nē, aicinām Jūs piedalīties “Eiro Personāls” pētījumā un aizpildīt informāciju par Jūsu uzņēmuma kandidātu atlases un meklēšanas metodēm.
Lasīt vairāk
10.07.2017 / Linda Rūsa
Vairums HR speciālistu piekrīt, ka ideals darba spēks ir tirgus “spogulis”. Taču vairumam uzņēmumu piemīt tendence atlasīt tādus kolēģus, kas spoguļo viņus pašus, tādā veidā, piemēram, ierobežojot minoritāšu iespējas darba tirgū. Mēs to labi zinām, taču par to skaļi nerunājam. Saskaņā ar HBS (Harvard Business School) datiem, īpaši izplatīta parādībā tā ir tehnoloģiju un finanšu nozarēs.
Lasīt vairāk
03.07.2017 / Eiro Personāls
Vasara – laiks ne tikai atpūtai un makšķerēšanai, bet arī īstām medībām! Eiro Personāls konsultantu komanda uzsāk praktisko darbnīcu ciklu par īpašu pieeju, kā sameklēt, uzrunāt un iesaistīt pasīvos kandidātus.
Lasīt vairāk
03.07.2017 / Eiro Personāls
Kā nav iespējams iztēloties ģimeni bez konfliktiem, tā arī nav iespējams iztēloties organizāciju bez strīdus situācijām. Tiklīdz ir divas personas - ar lielu varbūtību ir iespējams arī konflikts! Man patīk šī konflikta definīcija - "konflikti – situācijas, kurās divas vai vairākas puses uztver savus mērķus un/vai intereses kā pretējas un pieņem lēmumu rīkoties, pamatojoties uz šo faktu” (Bar-Tal, 2011, 217). Šī definīcija paredz divus svarīgus konflikta nosacījumus: pretrunas identifikāciju un lēmumu rīkoties. Lai rastos konflikts, vismaz vienai pusei ir nepieciešams pieņemt lēmumu rīkoties.
Lasīt vairāk