05.07.2019 / Linda Rūsa
Mēs visi zinām, ka regulāras fiziskas aktivitātes, veselīga ēšana un miega kvalitāte ir ļoti svarīgi balsti kvalitatīvai ikdienai. No otras puses, pastāv ieradumi, kas var paātrināt izziņas spēju novecošanās procesu. Dažas no šīm darbībām var šķist nekaitīgas, bet ilgtermiņā var kaitēt smadzenēm. Lūk, ko mēs mēdzam darīt darba vidē – ja atpazīstat sevi, vērts padomāt, kā no šiem ieradumiem atteikties.
Lasīt vairāk
27.06.2019 / Linda Rūsa
Ik pa laikam kolēģi un sadarbības partneri HR jomā mums vaicā, vai arī FaceBook var izmantot atlasē, un kā kandidāti reaģē, ja tiek uzrunāti.
Lasīt vairāk
31.05.2019 / Linda Rūsa
Vai arī jūs reizi pa reizei aizdomājaties, kāpēc dažiem uzņēmumiem tiek TOP kandidāti, bet citiem – nē? Jūs zināt šos uzņēmumus – par tiem jūs dažkārt nodomājat: “Cik forši būtu tur strādāt!”. Tie ir uzņēmumi ar spēcīgu darba devēja tēlu. Viņiem ir laba reputācija, kandidāti uzskata, ka tā lieliska vieta, kur strādāt, un nav svarīgi, kāds ir šo uzņēmumu lielums, un vai tie ir starptautiski vai lokāla mēroga. Uzņēmumi, kas patiesi rūpējas par saviem darbiniekiem, ir uzņēmumi ar spēcīgu darba devēja tēlu – tieši tik vienkārši.
Lasīt vairāk
11.04.2019 / Linda Rūsa
Ja vadāt komandu pietiekami ilgi, jūs noteikti agrāk vai vēlāk saskarsieties ar to, ka viens no jūsu TOP darbiniekiem nolems uzņēmumu pamest. Un tad jums būs jāizlemj, ko darīt. Vai ļaut viņam doties vai mēģināt pārliecināt palikt? Vadītāju izaugsmes trenere Dačia Feisone Ro (Dacia J. Faison Ro) saka, ka visbiežāk, mēģinot pierunāt TOP darbinieku palikt ar paaugstinājuma palīdzību vai statusa maiņu, jūs vienkārši atliekat neizbēgamo. Kā rīkoties?
Lasīt vairāk
05.04.2019 / Linda Rūsa
Kandidātu mērķtiecīga meklēšana šobrīd pasaulē faktiski ir kļuvusi par atsevišķu HR jomu, kam veltīti lieli pasākumi un vairāku dienu konferences.
Lasīt vairāk