Personāla vadība. Ko nesīs 2021. gads?

25.09.2020 / Eiro Personāls

Uzņēmumu cilvēkresursu vadības (HR) nodaļas gadu gaitā pakāpeniski pārveidojas, jo nepārtraukti mainās uzņēmējdarbības apstākļi, tehnoloģijas un darbaspēks. Pašreizējā pandēmija par vēl nepieciešamāku padarījusi HR prasmi ātri reaģēt uz svarīgām uzņēmējdarbības prioritātēm, risināt darbaspēka rotācijas problēmas un izmantot jaunākās pieejamās tehnoloģijas. Diversity aspekts ir “izlauzies” priekšplānā - dažādu vecumu, dzimumu, tautību un rases darbiniekiem būs jānodrošina, ka viņi darbojas saskaņoti - kā komanda.

Kā strādāt gudrāk mājas apstākļos?

17.09.2020 / Eiro Personāls

Gluži nesen sarunā ar kādas nozares profesionāli nonācām pie secinājuma, ka atkal pasaule atgriežas pie “viss jaunais ir labi aizmirsts vecais” prakses. Un patiešām – senajās filmās redzam, ka mājās it bieži bija iekārtotas bibliotēkas, kabineti, kurus cilvēki paredzēja darbam… no mājām. Tomēr pārorientēšanās allaž prasa zināmu pielāgošanās laiku. 

Sazinoties ar kandidātiem, visbiežāk, protams, attālināti, arvien vairāk nākas dzirdēt – mājās ir forši, bet tā tomēr nav biroja vide. Dīvāns, virtuves galds, neērtas pozas… šī vide bieži nav ergonomiska un pielāgota ilgstošam darbam pie datora. 

Pārmaiņas un darbinieku stress. Vai saistīti?

10.09.2020 / Eiro Personāls

Kādēļ klasiskā frāze “darbiniekiem nepatīk pārmaiņas” vairumā gadījumu ir patiesa? Šoreiz ielūkosimies kāda pētījuma atziņās, un tās sniedz zināmu atbildi. 

Saskaņā ar Amerikas Psiholoģijas asociācijas (American Psychological Association) veikto pētījumu - laikā, kad notiek pārmaiņas organizācijā, darbinieki, kurus tās skārušas, drīzāk izjutīs hronisku stresu, mazāk uzticoties savam darba devējam un biežāk plānojot pamest organizāciju nākamā gada laikā, salīdzinot ar tiem, kurus nav skārušas pārmaiņas.

Jaunās realitātes pirmie atskaites punkti

04.09.2020 / Eiro Personāls

Attālinātais darbs ir ienācis mūsu dzīvē strauji - ne tikai kā “jaunais melnais”, bet daudzos gadījumos šobrīd vienīgais iespējamais darba veids. Attālināti strādājoši darbinieki, protams, nav nekas jauns – galu galā ir pozīcijas, kurās cilvēki jau gadiem strādā no mājām, bet būsim godīgi – pirms gada, dzirdot darba intervijās, ka “mans birojs ir mājās”, bijām pārsteigti, jo šādus tekstus bieži dzirdēt nenācās. Toties šodien attālināti strādājoši darbinieki ir kļuvuši par normu dažādās nozarēs. Un ja jau ir tik daudz cilvēku, kas tā strādā, ir lauks pētījumiem, un lūk – ir pieejami pirmie longitudinālie statistikas dati, ar kuriem iepazīstoties, varam gūt priekšstatu, ka attālināta darba vide ir šeit, lai paliktu, un ka unikālie izaicinājumi, ko tā sniedz, nozīmē, ka mums ir un būs jāmācās, kā strādāt ar šiem darbiniekiem.

EVP – ko tas nozīmē?

28.08.2020 / Eiro Personāls

HR pasaulē Employee Value Proposition jeb EVP ir arvien biežāk sastopama abreviatūra. Latviski – “darbinieka vērtību piedāvājums”. Kas tas ir un ko patiesībā nozīmē? Alga? Labumu grozs plašākā nozīmē? Un kāpēc tiek apgalvots, ka EVP ir katram uzņēmumam – ja mans uzņēmums ir “one man show”, vai tam arī ir EVP? Izrādās, ir gan.