29.04.2020 / Eiro Personāls
Iepriekšējā bloga rakstā skaidrojām, kādēļ ir riskanti, ja atlases laiks ir ilgs. Izrādās, pietiekami liela daļa kandidātu par ilgu laiku uzskata pat vienu nedēļu. Līdz ar to rodas jautājums – kā tad šo laiku samazināt? Lūk, daži ieteikumi.
Lasīt vairāk
23.04.2020 / Eiro Personāls
Ārēji varētu likties – nu, meklēsim kandidātu nedēļu vai divas ilgāk, tam taču īpaši lielas nozīmes nav. Bet kā ir patiesībā?
Lasīt vairāk
16.04.2020 / Eiro Personāls
Fakts - daudzos uzņēmumos, gan lielos, gan mazos, darbā pieņemšanas process ir novecojis. Tehnoloģiju ietekme šobrīd ir jūtama vairāk, kā jebkad iepriekš, bet arī pirms un pēc šā brīža situācijas ir kāds aspekts, ko mēs visi zinām, bet izliekamies nemanām - visbiežāk darbā pieņemšanas veids neiet “roku rokā” ar mūsdienu darba tirgus dinamisko raksturu.
Lasīt vairāk
08.04.2020 / Eiro Personāls
Pagājušās nedēļas bloga rakstā sākām runāt par šā brīža novētētākajām kompetencēm darba tirgū. Šajā rakstā – turpinām tēmu, un – ar gana triviālu un tomēr arvien patiesu faktu, kas apliecināts arī šā gada LinkedIn pētījumā – puse darbinieku aiziet no darba vietas sava tiešā vadītāja dēļ. Līderība, tieksme pēc izaugsmes un prasme sadalīt prioritātes – par šīm kompetencēm – turpinājumā.
Lasīt vairāk
02.04.2020 / Eiro Personāls
Kompetenču intervijas jautājumu uzdošana ir par konkrētu cilvēka uzvedību un rīcībām pagātnes pieredzē. Tas ir labs veids, kā noteikt, kā strādā kandidāts.
Kompetenču intervijas ir veids, kā ietaupīt laiku un padarīt pašu intervēšanas procesu konsekventu, samazinot neobjektivitāšu skaitu darbā pieņemšanas procesā. Bet - vai tās plaši tiek izmantotas mūsdienās? Un vai zināšanas par tām uzņēmumos ir pilnvērtīgas?
Lasīt vairāk