Atskatāmies uz 2021. gadu personāla vadībā

2021. gads ir teju izskanējis, tamdēļ laiks “savilkt galus” un palūkoties – objektīvi -, kāds tad tas bijis personāla vadības pasaulē. Šoreiz “bez lirikas” – piedāvājam ielūkoties aizvadītā gada statistikā un, iespējams, tā mums pavēstīs arī šo to vērtīgu par rītdienu.  

1. Darba meklējumi

• Personāla atlases speciālisti CV novērtēšanai velta vidēji tikai 7,4 sekundes (Ladders)

• 77% darba devēju izmanto LinkedIn, lai atrastu kvalificētus kandidātus (Jobvite)

• 39% personāla vadītāju pavada mazāk nekā minūti, lasot CV, un 23% - tikai aptuveni 30 sekundes! (CareerBuilder)

• Pēdējā gada laikā kandidāti ir spējuši atrast darbu vidēji viena līdz trīs mēnešu laikā (Bureau of Labor Statistics)

• Darba meklētāji, kas piesakās darbam un ir meklējumos mazāk par 6 mēnešiem, 10,25% gadījumu tiks uzaicināti uz darba interviju, salīdzinot ar 7,2% darba meklētāju, kuru bezdarbnieka stāžs ir ilgāks par pusgadu (Rand Ghayad)

• 45% pretendentu izmanto savas mobilās ierīces, lai meklētu darbu (Glassdoor)

2. Pieteikums amatam

• CV apjoms pašlaik ir aptuveni 489 vārdi (Zety)

• CV, kas satur vairāk nekā 600 vārdu, sasniedz par 43% sliktākus rezultātus (TalentWorks)

• 75% darba devēju ir pamanījuši nepatiesu informāciju kandidāta CV (CareerBuilder)

Personāla atlases speciālisti uzskata, ka šādas CV kļūdas ir “stopkrāns” ceļā uz darba piedāvājuma saņemšanu konkrētā uzņēmumā:

• pareizrakstības un gramatikas kļūdas (77%)

• neprofesionālas e-pasta adreses (35%)

• CV netiek minēti kvantitatīvi sasniegumi (34%)

• motivācijas vēstulē vai CV norādīta vispārīga informācija, kas nav pielāgota amatam (18%)

• CV ir garāks par 2 lapām (17%) (CareerBuilder)

Trīs vissvarīgākās profesionālās prasmes šobrīd ir šādas:

• Microsoft Office (12%)

• projektu pārvaldība (6%)

• Microsoft Excel (6%) (Zety)

 

3. Kandidāti

5 lietas, ko kandidāts vēlas zināt pirms pieteikuma iesniegšanas:

• kāda ir alga?

• kādas ir priekšrocības?

• ko uzņēmums dara?

• kāpēc ir vērts strādāt uzņēmumā?

• kas ir uzņēmuma misija? (GlassDoor)

• 98% no Fortune 500 uzņēmumiem izmanto pieteikuma iesniedzēju izsekošanas sistēmas (ATS) (Jobscan)

• 82% personāla atlases speciālistu lēš, ka līdz darba piedāvājuma izteikšanai nepieciešamas 3 vai vairāk nedēļas (MRInetwork)

• 87% kandidātu ievāc atsauksmes par potenciālo jauno darba vietu (SHRM)

4. Un vēl šis tas

• 55% darba devēju sagaida, ka automatizācijas un jauno tehnoloģiju dēļ tiks samazināts darbinieku skaits (PWC)

• 38% darba devēju kā viskvalitatīvākos uztver iekšējos kandidātus (Jobvite)

• pēc dažām aplēsēm - 70% – 80% vakanču netiek publicētas, bet tās tiek aizpildītas ar iekšējiem kontaktiem un tīklošanās palīdzību (CNBC)

• 80% mūsdienu augstskolu absolventu izvēlas darbus, kas viņiem sniedz mērķa izjūtu (Gallup)

• aptuveni 35% vakanču 2021. gadā bija nepieciešams bakalaura grāds, un 36% — vidusskolas diploms (Džordžtaunas universitāte)

Personāla atlases speciālisti, visticamāk, nesazināsies ar jums, ja jūsu sociālo mediju profilos tiks atrasts kas no tālāk minētā:

• neatbilstoša satura un fotoattēlu izlikšana (39%)

• pazīmes, ka bieži lietojat atkarību izraisošas vielas (38%)

• jūsu profilā lasāmi diskriminējoši komentāri par rasi, dzimumu vai reliģiju (32%)VAI negatīvi komentāri par uzņēmumu vai darba ņēmēju (30%) (CareerBuilder)