Zems bezdarba līmenis pieprasa uzņēmumiem veidot izcilu kandidātu pieredzi. Rakstā skaidrots, kā pretendentu izjūtas ietekmē ne tikai darba devēja tēlu, bet arī organizācijas finanšu rādītājus. Pozitīvu sadarbību veido godīga komunikācija, cieņpilna attieksme un savlaicīga atgriezeniskā saite. Uzziniet, kā izmērīt atlases procesa kvalitāti un ieviest datos balstītus uzlabojumus, lai piesaistītu labākos profesionāļus un pārvērstu viņus par zīmola vēstnešiem.

Apkopojam 2021. gada personāla atlases datus uzņēmējiem un personāla vadītājiem. Atklājam darba meklētāju paradumus un darba devēju prasības. Atlases speciālisti kandidāta pieteikumam velta mazāk par minūti, tādēļ informācijai jābūt tiešai un precīzai. Liela nozīme ir kandidāta sociālajiem tīkliem un iekšējai darbinieku piesaistei. Lielāko daļu vakanču uzņēmumi aizpilda, izmantojot savus esošos kontaktus un darbinieku ieteikumus.