Aktualitātes - Eiro Personāls

17 veidi, kā mērīt darba sniegumu (II daļa)

01.10.2021 / Eiro Personāls

Darbinieku darba snieguma mērījumi ir svarīgi, galvenokārt, lai izsekotu, cik labi darbinieki veic savu darbu. Tamēļ HR “instrumentu lādē” jābūt metodēm, lai mērītu darbinieku produktivitāti un efektivitāti. Darbinieku darba snieguma rādītāju atsekošana dod labumu gan organizācijai, gan darbiniekam pašam, ja vien tie tiek pareizā veidā komunicēti. Bet kā tad īsti izmērīt šo svarīgo rādītāju? Lūk, 17 piemēri (raksta pirmā daļa pieejama iepriekšējā publikācijā).

Lasīt vairāk

17 veidi, kā mērīt darba sniegumu (I daļa)

01.10.2021 / Eiro Personāls

Lasīt vairāk

Mūžīgais jautājums - kā pieņemt lieliskus darbiniekus un prast viņus noturēt?

24.09.2021 / Eiro Personāls

Pirms laiciņa rakstījām, ka varētu tuvoties laiks, kad cilvēki masveidā sāks mainīt darba devējus – lielā mērā pandēmijas rezultātā gan izgaismoto iespēju, gan esošo darba devēju trūkumu dēļ. Un šķiet, ka nu tas notiek – atlases aģentūrām ir vairāk darba kā jebkad. Pasaulē šis fenomens jau ieguvis nosaukumu, ko latviski varētu tulkot kā “Lielo atkāpšanos” — un tā tiek raksturota kā paisuma vilnis, kurā cilvēki pamet darbu, meklējot labākas iespējas, un kas turpina virzīties cauri daudzām organizācijām. Apķērīgākie darba devēji gan šo situāciju var izmantot kā iespēju pieņemt darbā lieliskus speciālistus, vienlaikus saglabājot savus talantus.

Lasīt vairāk

Kā iemācīties saņemt atgriezenisko saiti?

16.09.2021 / Eiro Personāls

Jāteic, jau gadiem starp aktuālākajām personāla vadības tēmām nemainīgi ir atgriezeniskās saites sniegšana. Vadītāji šai mākslā tiek apmācīti atkal un atkal. Bet kā jau katrai medaļai – arī šai ir otra puse. Un otrā pusē ir cilvēks, kas atgriezenisko saiti saņem – ar savām emocijām, domām, klusām vai skaļām replikām pretī atsauksmes sniedzēja sacītajam. Tādēļ šoreiz parunāsim par to, kā veiksmīgāk uzņemt atgriezeniskajā saitē dzirdēto.

Lasīt vairāk

Pārāk kvalificētu darbinieku pieņemšana darbā – pareizs vai nepareizs solis?

09.09.2021 / Eiro Personāls

Patiesība, par kuru HR speciālisti un vadība nereti pat neaizdomājas – un to parāda statistikas pārskati – ir šāda: teju puse darbinieku izjūt, ka ir pārāk kvalificēti darbam, ko viņi veic. Precīzāk, 47% darbinieku uzskata, ka dara pakāpi zemāku darbu par savām spējām, lasāms Academy of Management Journal. Reizēm šie cilvēki baidās kāpt uz vadības pozīcijām, jo ir skaidri zināms, ka lomas, kurās ir kandidātu pārprodukcija, ir tieši vadības amati, savukārt paliekot speciālistu/ ekspertu amatā, profesionālis ir daudz pieprasītāks darba tirgū.

Lasīt vairāk